前幾天見到了一位很長(zhǎng)時(shí)間沒有見到的朋友，我們?cè)谝黄鹆牧纳睢⒘牡焦ぷ鳎麄冋f(shuō)現(xiàn)在有很多的企業(yè)都是NO.1，我的工資要比普通國(guó)企的人員高很多，經(jīng)過我手的產(chǎn)品銷往了世界各地。我們的公司文化和工作氛圍都很好，從這些語(yǔ)言中都感到滿滿的自豪。

我就不得不好奇了，究竟是什么樣的優(yōu)秀企業(yè)，可以讓員工激勵(lì)的如此成功。我們要知道，如果一個(gè)企業(yè)的員工如果缺乏自豪感，那么他就會(huì)對(duì)這個(gè)沒有好的方向，就沒有好的歸屬感，這樣就會(huì)影響我們的心情，有的是干不了多長(zhǎng)時(shí)間就為辭職，就算是不離職，對(duì)工作也是一種敷衍的狀態(tài)，為了工作而工作，應(yīng)付工作什么的，不會(huì)主動(dòng)尋求突破和改變來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造利益，如果長(zhǎng)期這樣，我們的工作效率就會(huì)下降，而成本卻在增加，這樣整個(gè)公司就會(huì)出現(xiàn)負(fù)面的能量。

當(dāng)然，如果對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，文化企業(yè)和集體文化都是一種激勵(lì)的方法，集體榮譽(yù)感和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，集體榮譽(yù)感，個(gè)人榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)都在里面包含著，這就是金銀幣定制紀(jì)念徽章。

公司有一個(gè)規(guī)章制度，就是朋友們?cè)谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)里完成了一個(gè)項(xiàng)目，公司就會(huì)給這個(gè)團(tuán)隊(duì)頒發(fā)了定制的集體徽章，并且還會(huì)給個(gè)人優(yōu)秀員工定制了個(gè)人勛章和紅包。朋友在那里交談中，每當(dāng)在公司里有表彰大會(huì)的時(shí)候，定制的集體徽章時(shí)，就會(huì)感到集體的榮譽(yù)感和責(zé)任感，對(duì)公司未來(lái)充滿了極大的信心。